Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

Initialer Strategieworkshop: Mein Handelsunternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren

Warum ist es überhaupt wichtig, als „attraktiver Arbeitgeber“ wahrgenommen zu werden?

Zunächst gibt es natürlich sehr unterschiedliche Wahrnehmungen, was Arbeitnehmer sich von einem Handelsunternehmen als Arbeitgeber wünschen. Fest steht: Arbeitgeberattraktivität ist ein wichtiger Erfolgsfaktor im Handel. Handelsunternehmen sind Arbeitgeber die bestehendem Personal und potenziellen Bewerbern häufig als unattraktiv erscheinen. Die Vorteile für Arbeitgeber als „attraktiv“ wahrgenommen zu werden liegen auf der Hand, denn bestehende Mitarbeiter arbeiten motivierter und tragen so direkt zum Unternehmenserfolg bei. Die Fluktuation sinkt und eine langfristige Personalplanung wirkt sich immer positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Auch das gewinnen neuen Personals wird einfacher, die Unternehmensmarke gewinnt an Wert, die Bekanntheit und die Attraktivität als Arbeitgeber steigen. Das Thema „Arbeitgeberattraktivität“ muss langfristig auf die Agenda und in den Unternehmenszielen festgehalten werden. Das wiederum wirft viele Fragen auf, wenn man im Kampf um die besten Arbeitskräfte langfristig mitmischen will.

• Wofür stehen wir als Arbeitgeber?

• Wie ist das Betriebsklima im Unternehmen?

• Warum kommen die Mitarbeiter gerne zur Arbeit?

• Warum verlassen Mitarbeiter das Unternehmen?

• Wie zeitgemäß sind die aktuellen Arbeitszeitmodelle?

• Was erwarten junge Menschen von mir als Arbeitgeber im Handel?

• Wie werden Quereinsteiger qualifiziert und integriert?

• Welche Gehaltsmodelle werden geboten und sind diese gerecht und zeitgemäß?

• Was erwarten die Bewerber von uns?

• Welche Entwicklungschancen werden Arbeitnehmern geboten?

• Wie muss sich die Führungskultur im Unternehmen verändern?

Durch die Verschiebung vom Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt ist es heute für Handelsunternehmen umso wichtiger, sich als Arbeitgeber zu positionieren und positiv darzustellen. Welche Ideen Ihr Team aus der Innenansicht des Unternehmens dazu hat, werden im Strategieworkshop „Wie positioniere ich mein Handelsunternehmen als attraktiver Arbeitgeber?“ gesammelt und bewertet. In der Folge entstehen Strategien wie diese umgesetzt werden können.